Las personas exitosas no son las más inteligentes, ni los/las más guapos/as. El éxito depende de otros factores que no son el coeficiente intelectual ni la belleza. Haber nacido en una «buena» familia o en unas circunstancias favorables con acceso a buena educación, dinero,…pueden influir y ser factores a favor o en contra.
Pero hay algo más que no tiene nada que ver con todo eso. Existe otra variable que es fundamental en la predicción del nivel de éxito de una persona.
Personas exitosas
Algunas décadas atrás, un equipo de psicólogos de la universidad de Stanford se preguntaron qué características tenían en común las personas exitosas. Para averiguarlo, hicieron un experimento que finalmente permitió revelar uno de los principales determinantes de las personas exitosas. 6 secretos de las personas exitosas que tú también puedes hacer
El experimento consistió en: seleccionaron a niños de 4 años de edad y los invitaron, de a uno en uno, a una sala en donde había un muy sabroso dulce conocido en inglés como Marshmallow y un investigador les hacía la siguiente propuesta:
“Puedes comerte este marshmallow ahora, o puedes esperar a que yo vuelva en unos minutos, y entonces podrás comerte dos”.
El experimento consistía en dejar al niño a solas por unos minutos y estudiar su comportamiento.
El resultado: 2 de cada 3 niños no resistieron la tentación y se comieron el marshmallow, perdiéndose así la oportunidad de ganarse uno adicional.
Resultados
Lo interesante fue que los investigadores hicieron un seguimiento de la vida de cada uno de esos niños por las siguientes décadas, y descubrieron que, aquellos que habían logrado resistir la tentación, tuvieron mayor éxito académico y laboral que los que no habían resistido.
Los investigadores concluyeron que la capacidad para postergar una gratificación inmediata con el objetivo de obtener un mayor beneficio futuro, era la condición que diferenciaba a las personas exitosas de las no exitosas.
Los psicólogos llamaron a esta característica “madurez”. Por si nunca se había puesto a pensar en ello, la madurez emocional de una persona es justamente esa capacidad de dominar sus impulsos y organizar sus acciones a lo largo del tiempo.
Ser adultos no significa tener automáticamente madurez emocional en todos los aspectos de la vida. La madurez es algo que se busca y se desarrolla individualmente para cada aspecto en donde la aplicamos. Lo bueno es que no se necesita ningún talento ni ninguna condición especial para madurar. Cualquiera puede aprender a madurar a través de la experiencia propia y ajena. Las personas exitosas gozan de gran madurez emocional.
Aprender madurez emocional
Más recientemente, otros psicólogos entendieron cómo funciona ese mecanismo: cuanto más enfocada/involucrada/apasionada está una persona con sus objetivos de largo plazo, mayor es su capacidad para regular su comportamiento/impulsos en el presente.
Por ejemplo, cuanto mejor se visualice una persona en el futuro en cuanto a su imagen corporal, mayor será su capacidad para mantenerse en la dieta y esforzarse en los ejercicios en el presente; o si se propone correr una maratón -y no una carrera de 100 metros- sabe a qué velocidad ajustar sus pasos.
Todo arranca por definir a dónde queremos llegar para saber en qué dirección caminar hoy; y cuanto más comprometidos estamos con llegar a ese destino, mayor será nuestra determinación.
GRIT
A esta “pasión por los objetivos de largo plazo”, se le donomina “Grit”. En esta charla TED Angela Duckworth explica este concepto de una forma muy simple.
Este concepto del Grit se usa para “predecir” el potencial de las personas en distintos ámbitos. En las entrevistas laborales, una pregunta muy frecuente es “Cómo se ve una persona a sí misma en los próximos 5, 10 o 15 años”. Cuanto mayor sea el horizonte al que la persona sea capaz de proyectarse, mayor será su potencial de carrera. Se asume que, por ejemplo, quien pueda visualizarse claramente en los próximos 20 años, tendrá un potencial de crecimiento mayor a quien no sabe dónde quiere estar en los próximos 5.
Grit y emprendedores
También pasa con los emprendedores/empresarios. Hoy más que nunca, el mundo pone atención a las ya históricas palabras de Jeff Bezos de 1997, año en que Amazon salió a cotizar en la bolsa de valores, cuando escribió su carta a inversores: “Continuaremos haciendo inversiones en vistas al liderazgo de largo plazo, y no consideraremos las reacciones de corto plazo de Wall Street”.
El Grit es la característica que comparten Jeff Bezos, Elon Musk, Steve Jobs, Bill Gates, Warren Buffett, y también aquellos que están comenzando hoy con potencial a ser los líderes del mañana. Cada uno en su propio proyecto, cada uno con su propio estilo, pero todos ellos con algo en común. Las características del emprendedor. Si nos las tienes dedícate a otra cosa
Psicólogo. Coach Ejecutivo. Fundador y CEO de SoyDigital Network, empresa especializada Digital Business Solutions. Profesor MBA en la Universidad Europea de Canarias. Online desde 1996.
Todo lo que hago es porque creo sinceramente que puede aportar valor a la vida o los negocios de otros.
