11 razones por las que 2014 es un buen año para las mujeres emprendedoras

Todavía no llevamos ni medio año de 2014 pero podemos considerar que es un buen año para las mujeres emprendedoras. Ellas les marcarán el camino a otras mujeres dentro de otros sectores para que traspasen los límites del éxito este año. Por otra parte, de las mujeres que ocupan un alto mando, 20.13% lo hace como directora de Operaciones, 14.58% de Recursos Humanos, 13.88% como consejeras delegadas, 12.5% como directoras de ventas y 11.11% de finanzas, entre otras áreas. No dispongo de cifras de la cantidad de mujeres emprendedoras.

 emprendedoras

Las mujeres emprendedoras

Geri Stengel publicó un artículo en la revista Forbes indicando las 11 razones por las que 2014 será un buen año para ellas:

[toggles class=”yourcustomclass”] [toggle title=”1. Las mujeres tienen madera para triunfar.” class=”in”]

Ellas son mejores líderes que los hombres, según una encuesta realizada por la agencia de investigación de liderazgo Zenger Folkman. “Ellas forman los mejores equipos; a las personas les gustan más ellas y son respetadas como gerentes; tienden a ser capaces de combinar un pensamiento intuitivo y lógico de una forma más impecable; están más conscientes de las implicaciones que tienen sus propias acciones así como las de otros; y piensan con más exactitud acerca de los recursos que se necesitan para lograr cualquier resultado”, Jack Zenger y Joseph Folkman, fundadores de la agencia, le dijeron a la revista Forbes. Las habilidades de liderazgo del siglo XXI, como la cooperación, comunicación y la compartir están más comúnmente asociadas con las mujeres, de acuerdo a los autores del libro La Doctrina de Atenea: Cómo las Mujeres (y los Hombres que Piensan como Ellas) Dominarán el Futuro.[/toggle] [toggle title=”2. Las pruebas están a la vista”]

Dos reportes de investigación han demostrado que las mujeres tienen un mejor desempeño empresarial que los hombres. El primero indicó que las empresas financiadas con capital de riesgo que incluyen a mujeres como gerentes tienen más posibilidades de tener éxito que otras con hombres a cargo. Por otra parte, las empresas de capital de riesgo que invirtieron en negocios dirigidos por mujeres tuvieron mejores resultados que los que estuvieron dirigidos por hombres.[/toggle] [toggle title=”3. La diversidad mejora el desempeño y aumenta la innovación.”]

Las organizaciones que son más inclusivas con las mujeres en la alta gerencia obtienen un rendimiento adecuado de más del 35% y un 34% en mejores rendimientos totales para los inversores con respecto a sus contrapartes masculinas –y las investigaciones demuestran que la diversidad de género es particularmente valiosa en donde la innovación es clave, según una investigación conducida por Illuminate Ventures. La diversidad no sólo proporciona un mejor desempeño. Es más la innovación lo que satisface las necesidades de las mujeres. No se trata solamente de cosas de “niñitas” como la moda, el maquillaje o la cocina, se trata de la tecnología. Las mujeres se han convertido en poderosas usuarias de tecnologías como Internet, dispositivos móviles y redes sociales. Piense en Gina Bianchini, fundadora de Mightybell y Ning, dos plataformas de redes sociales.[/toggle] [toggle title=”4. Ellas poseen un poder de gasto sin explotar.”]

Las mujeres no deberían apresurarse en comprar productos hechos especialmente para ellas sólo porque sean para su mismo sexo. Sin embargo, las mujeres comprenden a otras mujeres. Esa perspectiva proporciona una ventaja para desarrollar productos que satisfagan mejor sus necesidades. Con un 80% del gasto de consumo controlado por mujeres, y ellas teniendo una influencia considerable en categorías de gasto consideradas del dominio de los hombres, como los automóviles y la electrónica, eso significa bastante poder adquisitivo para los productos y servicios desarrollados por mujeres.[/toggle] [toggle title=”5. Las mujeres utilizan el poder de sus portafolios.”]

Mientras el porcentaje de mujeres que son business angels es todavía pequeño (22%), éste ha subido en un 50% entre 2011 y 2012. Las mismas redes de inversoras están difundiendo la importancia de que las mujeres participen dentro del proceso de inversión y se encuentran realizando un grandioso trabajo al darles la bienvenida a nuevas mujeres dentro de la comunidad de inversión.[/toggle] [toggle title=”6. Los hombres se encuentran optimistas con respecto a las mujeres.”]

No es solamente Warren Buffet quien se muestra optimista con respecto a las mujeres. Vivek Wadhwa, escritor, académico y emprendedor, ha sido crítico de la falta de financiamiento que se les ha dado a empresas de Silicon Valley lideradas por mujeres y apoya a las empresas lideradas por ellas. Él se encuentra creando con la colaboración de muchas personas un libro acerca de la participación global de las mujeres en la economía.[/toggle] [toggle title=”7. Las mujeres se encuentran construyendo un vibrante ecosistema que consta de varias capas.”]

Existe una gran variedad de grupos de contactos para escoger. Algunos de ellos tienen un enfoque general y han estado activos desde hace algún tiempo, como por ejemplo la Asociación Nacional de Propietarias de Empresas. Otros, como Women 2.0, están enfocados en tipos específicos de mujeres como aquellas que se encuentran arrancando empresas tecnológicas. Uno de los grupos más nuevos es digitalundivided, enfocado en mujeres de color que trabajan en el espacio digital. “Necesitamos seguir construyendo un ecosistema para que las mujeres sean una parte activa del ciclo de financiamiento. Todavía nos queda un largo camino por recorrer”, dijo la directora ejecutiva de Golden Seeds, una empresa de inversión enfocada en mujeres emprendedoras. “Las emprendedoras todavía no encajan en el típico perfil de un técnico joven de sexo masculino. Los inversionistas necesitan estar abiertos a la diversidad de ideas, edad y geografía. Necesitamos un ambiente mucho más abierto”, señaló. (en España, la red Womenalia tiene un papel similar)[/toggle] [toggle title=”8. Las mujeres están dejando de ser invisibles.”]

El año pasado fue la primera vez en que dos mujeres estadounidenses que no son celebridades (Sara Blakely y Tory Burch) lograron aparecer en la lista de las Mujeres más Poderosas del Mundo de la revista Forbes. Uno de los criterios utilizados para la selección fue su presencia en los medios de comunicación. Algo bastante impresionante considerando que hay competidoras de la talla de Hillary Clinton, Oprah y Sheryl Sandberg. Según un estudio reciente, las 50 Mujeres más Poderosas de la revista Fortune se encuentran buscando la visibilidad de manera proactiva. Y no se trata solamente de estas dos mujeres que reconocen la importancia de hablar en público y de la entrega de reconocimientos como elementos esenciales para contar la historia de sus empresas. También están mujeres emprendedoras como Liz Elting de TransPerfect, Janine Popick de VerticalResponse, y Nina Vaca de Pinnacle quienes utilizaron reconocimientos y honores para construir la credibilidad y reputación de sus empresas.[/toggle]

[toggle title=”9. Las mujeres están comenzando a sacarle el jugo a su red de contactos.”]Mientras más amplia y diversa sea su red de contactos, más probabilidad tiene su negocio de traspasar la barrera de las grandes ganancias.[/toggle] [toggle title=”10. Las mujeres nunca dejan de aprender.”]

Muchos emprendedores han construido un negocio exitoso basándose en las diversas formas de aprendizaje disponibles. Admitiendo que usted no lo sabe todo –y que nunca lo hará– es la clave del éxito. Las mujeres comparten, y algunas de ellas que han construido empresas por un valor de más de US$ 10 millones han compartido sus secretos. Se puede aprender bastante de las personas que han marcado la pauta. Las mujeres escuchan, leen libros y publicaciones acerca de negocios, y asisten a capacitaciones de desarrollo profesional, entre otras cosas.[/toggle] [toggle title=”11. Algunas mujeres utilizan el fracaso como plataforma de despegue hacia el éxito.”]

Ellas tienden a ser perfeccionistas. A veces hablan de que el fracaso va en contra de sus principios. Pero la verdad es que nadie triunfa todo el tiempo. A fin de cuentas, nosotros como seres humanos aprendemos más de nuestros fracasos que de nuestros éxitos.[/toggle]

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* Si deseas conocer con detalle el artículo original en inglés donde aparecen las referencias correspondientes a los estudios y citas, te invito a leer “11 Reasons 2014 Will Be A Breakout Year For Women Entrepreneurs


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Sobre el autor

Jesus A. Lacoste

Psicólogo. Fundador y CEO de SoyDigital Network, empresa especializada en IT & VoIP Business Solutions. Vice-President of Inspiring Committed Leaders Foundation (New York). Profesor MBA en la Universidad Europea de Canarias. Online desde 1996. Todo lo que hago es porque creo sinceramente que puede aportar valor a la vida o los negocios de otros.

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