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Todavía queda mucho por hacer en transformación digital de las empresas y negocios. Analizamos las tendencias, comportamientos y expectativas fundamentales.
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El papel de los RRHH en la transformación digital es fundamental ya que es necesario situar a las personas en el centro de la estrategia de innovación
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La cultura digital es previa y necesaria para poder realizar cualquier proceso de transformación digital. Por eso son tan importantes las personas.
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La Globalización 4.0 deriva de los efectos de la Transformación Digital de nuestro mundo y la expansión de la Industria 4.0 en la economía y en la sociedad
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Las soft skills o habilidades “actitudinales” son tan importantes como los conocimientos profundos en tecnología para lograr la transformación digital. No solo es cuestión de adoptar las nuevas tecnologías; se necesita desarrollar un core nuevo de habilidades.
